人事档案专审参工时间不一致，能以劳动合同为准吗？

   最近收到留言，有朋友反应说自己2015年7月大学毕业后就参加工作了，第一份工作的录用审批表和公司签的劳动合同就可以作为证明材料。但审核档案时，却由于社保证明显示2015年9月在这家企业工作，因而认定参加工作时间是9月，这是什么情况呢？

   从档案管理完整性的角度来说，档案内的经历，有材料则认，无材料则不认。但像这种情况，首次参加工作在民营企业，劳动合同只是承认其参加工作时间的条件之一，其中有一段工作时间不能被承认，究其原因是因为没有缴纳城镇职工基本养老保险而不能承认。

   所以，在民营企业参加工作，签订劳动合同且缴纳城镇职工基本养老保险的条件缺一不可噢！